W pierwszej części artykułu przedstawiono koncepcję funkcjonowania przedsiębiorstw w warunkach konkurencji monopsonistycznej na rynkach pracy. Uznano, iż każde z funkcjonujących w gospodarce przedsiębiorstw kształtuje poziom zatrudnienia i płac na podstawie indywidualnych funkcji podaży pracy oraz własnych możliwości produkcyjnych. Przy tych założeniach poziom płac w każdym z przedsiębiorstw kształtowany jest przez zbiór czynników indywidualnych oraz zbiór czynników wspólnych, mających charakter makroekonomiczny. Założony charakter konkurencji na rynku pracy oznacza zróżnicowanie poziomu płac w poszczególnych przedsiębiorstwach i jednoczesny brak działań odwetowych z ich strony. W dalszej części teoretycznej artykułu przedstawiono koncepcję formułowania agregatowego modelu płac na podstawie indywidualnych modeli płac poszczególnych przedsiębiorstw. Przyczynowo-skutkowy model agregatowy płac poddano empirycznej weryfikacji, wykorzystując kwartalne dane statystyczne dotyczące gospodarki Polski z lat 1995 - 2008. W części końcowej artykułu, na podstawie oszacowanej postaci modelu płac, przeprowadzono symulację zmian poziomu płac pod wpływem wyróżnionych czynników
Authors
Additional information
- Category
- Publikacja w czasopiśmie
- Type
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Language
- polski
- Publication year
- 2009
