Opracowanie ma na celu zbadanie zróżnicowania potencjału krajowych rynków pracy państw, które w roku 2004 wstąpiły do struktur UE, z punktu widzenia popytu na pracę i jej podaży. W badaniach wykorzystano metodę indukcji, elementy statystyki opisowej i metodę taksonomiczną. Syntetyczny miernik rozwoju rynków pracy dał możliwość pozycjonowania krajowych rynków pracy. Przeprowadzone badania wskazały wysokie zróżnicowanie poszczególnych rynków pracy w grupie krajów, które w roku 2004 wstąpiły do struktur UE. Zarówno w roku 2004, jak i 2010 najwyższą pozycję w rankingu osiągnęły Cypr, Malta i Słowenia. Najniższą zaś Łotwa. Z badań wynika, że w roku 2010 względem roku 2004 nastąpiła znaczna poprawa syntetycznego miernika w przypadku Polski i Słowacji. W dokonanej klasyfikacji w roku 2004 Polska zajęła 9 miejsce (przedostatnie). Na końcu grupy w obu badanych latach znalazła się Łotwa. W roku 2010 Polska podwyższyła swoją pozycję w rankingu zajmując 6 miejsce.
Authors
Additional information
- Category
- Publikacja monograficzna
- Type
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Language
- polski
- Publication year
- 2013
