Zmiany demograficzne we współczesnym świecie są nieuniknione, starzenie się społeczeństwa sprawia, że z jednej strony przybywa osób, które oczekują godziwie zapracowanej emerytury, z drugiej strony systemy emerytalne wielu krajów przestają być wydolne, coraz więcej emerytów jest finansowanych ze składek coraz mniejszej liczby pracowników w wieku produkcyjnym. Jest jeszcze jednak jeden aspekt tych zmian – niektóre osoby w wieku około i emerytalnym nie chcą być bierne zawodowo. Nie chcą odchodzić z miejsc pracy, a tym bardziej nie chcą przekazywać/zamykać prowadzonych przez siebie firm. Stwierdzenia te nie są poparte żadnymi badaniami statystycznymi, wynikają jednak z obserwacji pracowników administracji (nie mówiąc już o naukowo-dydaktycznych), którzy w wielu wypadkach starają się wydłużyć swój czas pras. Są też tacy, którzy całkowicie poświęcają się swoim pasjom i nie robią tego w celach zarobkowych. Podtrzymywanie aktywności tak zawodowej jak i społecznej, bez odpowiednich instrumentów wsparcia ze strony państwa może być jednak trudne, wymaga bowiem nie tylko zmian w mentalności (zarówno osób starszych jak i pozostałej części społeczeństwa), ale także zainicjowania konkretnych rozwiązań. Wsparcie to jednak, musi być wielopłaszczyznowe, elastyczne i dostosowane zarówno do potrzeb osób starszych jak i pozostałej części społeczeństwa, które nieubłagalnie z czasem się także zestarzeje.
Authors
Additional information
- Category
- Publikacja monograficzna
- Type
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Language
- polski
- Publication year
- 2014
