Jednym z podstawowych problemów polskiego rynku pracy jest powszechne zastępowanie przez pracodawców umów o pracę, zatrudnieniem cywilnoprawnym bądź nadużywanie zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Jednocześnie w Polsce w dynamicznym tempie rozwija się szara strefa oraz jej udział w oficjalnym PKB. W związku z powyższym rygoryzm ustawowy, z jednej strony oraz praktyka życia gospodarczego, z drugiej - nie zawsze odpowiadająca przepisom prawa - wymuszają poszukiwanie rozwiązań zmierzających do aktywizacji osób bezrobotnych. Grupą najbardziej narażoną na negatywne skutki bezrobocia długookresowego są osoby bezrobotne w wieku powyżej 50 roku życia. Autor podejmuje zatem próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie czy rozwiązaniem tego problemu nie jest przypadkiem zwiększenie elastyczności zatrudnienia dedykowane określonym kategoriom osób, co w rezultacie powinno zmniejszyć strukturalne bezrobocie.
Authors
Additional information
- Category
- Publikacja monograficzna
- Type
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Language
- polski
- Publication year
- 2014
