Problem badawczy niniejszej rozprawy określona pytanie: „czy i w jaki sposób płeć wpływa na skuteczność podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych?”. Analiza literatury z dziedziny zarządzania wykazała małą liczbę badań, dlatego rozszerzoną ją na psychologię, psychologię ewolucyjną, psychologię edukacji, neuropsychologię i socjologię. Przedmiotem pracy są decyzje menedżerskie podejmowane zarówno bezpośrednio przed zaistnieniem, jak i w czasie trwania kryzysu. Jako podmiot badań zostały wybrane małe i średnie przedsiębiorstwa z terenu Polsce. Zostały postawione dwie hipotezy: • kobiety na stanowiskach menedżerskich, wcześniej niż mężczyźni w takich samych okolicznościach, dostrzegają zbliżający się kryzys i bez zwłoki podejmują działania, • mężczyźni na stanowiskach kierowniczych nie dostrzegają kryzysu w momencie jego zbliżania się, czy już pojawienia się, do czasu, gdy dalsze prowadzenie działalności gospodarczej staje się prawie niemożliwe. Celem utylitarnym pracy jest opracowanie zaleceń metodycznych uwzględniających inne sposoby podejmowania decyzji przez menedżerów obu płci. Do zbadania przedmiotu pracy zostały wybrane badania ilościowe i jakościowe. Te ostatnie podzielono na obserwację uczestniczącą i wywiad pogłębiony. Wyniki badań pozytywnie zweryfikowały obie hipotezy. Badania wykazały również, że menedżerowie mężczyźni przejawiają znacznie większe zdolności do podejmowania decyzji w skrajnie trudnych sytuacjach niż menedżerowie kobiety.
Authors
Additional information
- Category
- Doktoraty, rozprawy habilitacyjne, nostryfikacje
- Type
- praca doktorska pracowników zatrudnionych w PG oraz studentów studium doktoranckiego
- Language
- polski
- Publication year
- 2022
