Celem było porównanie przydatności psychologicznych metod diagnostycznych - Minnesockiego Wielowymiarowy Inwentarza Osobowości (MMPI) oraz Inwentarza Osobowości NEO-FFI do oceny predyspozycji zawodowych kandydatów do służby w Policji z uwzględnieniem ich odporności na stres i podatności na uzależnienia. W grupie 39 kandydatów przeważali mężczyźni, z mniejszych miast, mający wykształcenie średnie zawodowe. Kwestionariusz NEO-FFI można uznać za przydatny we wstępnej selekcji kandydatów do służb, jednak brak skal kontrolnych jest znacznym ograniczeniem. Badani posiadali cechy zgodne z oczekiwanymi oprócz czynnika ugodowości, który był na poziomie wysokim. Kwestionariusz MMPI daje lepszą możliwość oceny radzenia sobie ze stresem oraz ujawnia kandydatów symulujących w kierunku lepszego przystosowania.
Autorzy
Informacje dodatkowe
- Kategoria
- Publikacja monograficzna
- Typ
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Język
- polski
- Rok wydania
- 2006
Źródło danych: MOSTWiedzy.pl - publikacja "Zastosowanie psychologicznych metod doboru do służby w Policji" link otwiera się w nowej karcie
