W ostatnich latach prawie wszystkie duże przedsiębiorstwa wprowadziły portale intranetowe, przeznaczone dla pracowników. Portale te maja przede wszystkim wspomagać realizację zadań roboczych opartą na obiegu dokumentów elektronicznych, zatem stanowią elektroniczne stanowiska pracy dla pracowników umysłowych współczesnych przedsiębiorstw i korporacji. Portale intranetowe na swoje otoczenie wywierają wpływ organizacyjny i behawioralny, zależny od wzajemnych relacji pomiędzy zastosowanymi rozwiązaniami informatycznymi i użytkowymi oraz konkretnej kultury organizacyjnej występującej w przedsiębiorstwie. Z tego powodu określenie lokalnych uwarunkowań organizacyjnych i kulturowych jest szczególnie ważne w przypadku projektów portali intranetowych, gdyż związane są nimi specyficzne czynniki ryzyka, omówione w artykule. W uzupełnieniu podano również zestawienie "czynników sukcesu" projektu portalowego, jako zestawu dobrych praktyk, opartych na doświadczeniach z realizacji projektów intranetowych uznawanych za udane z punktów widzenia: technicznego, biznesowego i organizacyjnego.
Autorzy
Informacje dodatkowe
- Kategoria
- Publikacja monograficzna
- Typ
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Język
- polski
- Rok wydania
- 2007
Źródło danych: MOSTWiedzy.pl - publikacja "Portale intranetowe jako elektroniczne stanowiska pracy" link otwiera się w nowej karcie
