Osiągnięcie wyższych wskaźników wydajności w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, w tym i w Polsce może nastąpić przez tworzenie nowych miejsc pracy i redukcję berobocia w sektorach tradycyjnych, posiadających zdolności do absorbcji innowacji informatyczno-telekomunikacyjnych tworzonych za granicą. Wydaje się również, że w perspektywie długookresowej najbardziej opłacalne jest inwestowanie w kapitał ludzki. Inwestycje w kapitał ludzki podnoszą bowiem wydajność, generują wyższe dochody pracowników, przedsiębiorstw, a nawet państw, a w rezultacie zmierzają do ograniczenia kosztów pracy. Przedmiotem analizy są w związku z powyższym kozty pracy w poszczególnych krajach UE i to zarówno w ramach zatrudnienia tradycyjnego (stosunek pracy), ale również elastycznego. Następnie za pomocą wzorów matematycznych wskaźniki kosztowe przyrównano do wydajności pracy. Tzw. relatywny wskaźnik wydajności pokazuje stosunek Polski do innych państw Naszego regionu. Zadaniem polskich przedsiębiorców (pracodawców) jest w konsekwencji obniżenie kosztów pracy przy jednoczesnym pobudzeniu wydajności tej pracy.
Autorzy
Informacje dodatkowe
- Kategoria
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Język
- polski
- Rok wydania
- 2010
