Repozytorium publikacji - Politechnika Gdańska

Artykuł odnosi się do problematyki starzenia się społeczeństwa europejskiego i, jako konsekwencji tego, pogłębiania się deficytu zasobów ludzkich na ryku pracy. Najczęściej proponowane działania, które mogłoby przeciwdziałać temu zjawisku to zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach, promowanie kontynuowania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego czy legislacyjne zmiany w zakresie podwyższenia wieku emerytalnego. W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w ramach Best Agers Lighthouses Project – Strategic Age Management For SME in The Baltic Sea Region, wśród pracowników zatrudnionych w Finlandii, Litwie, Łotwie, Niemczech i Szwecji, których celem było stwierdzenie: 1) czy badani pracownicy chcieliby kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, 2) czy istnieją zależności pomiędzy deklaracja takiej chęci przez pracowników a ich wiekiem, płcią i krajem obecnego zamieszkania. Otrzymane wyniki wskazują na to, że pracownicy w wieku 35-44 lat deklarują chęć kontynuowania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego częściej niż pracownicy z dwóch grup wiekowych, najmłodszej 20-34 lat oraz 45-54 lat; kobiety deklarują taką chęć częściej niż mężczyźni, a ponad to pracownicy w przedsiębiorstwach na Litwie i Łotwie częściej niż pracownicy z Finlandii, Szwecji i Niemiec.

Autorzy

• dr Katarzyna Stankiewicz link otwiera się w nowej karcie