Na przełomie XX i XXI wieku zjawisko starzenia się ludności postrzegane jest jako dominujący proces demograficzny, który odzwierciedla się w zmianie struktury wieku ludności i wzroście liczby osób starszych w ogólnej populacji. Rynek pracy stoi zatem przed koniecznością wprowadzenia głębokich reform o charakterze społeczno-gospodarczym umożliwiających dostosowanie do nowego otoczenia demograficznego. Polityka państwa musi odnaleźć drogę optymalnego rozwoju dla starzejącego się społeczeństwa w obliczu zmieniającej się struktury ludności. Celem artykułu jest przedstawienie konsekwencji procesu starzenia się społeczeństwa na rynek pracy w Polsce. Można zatem postawić tezę, że ma to wpływ na rynek pracy zarówno z punktu widzenia popytu (zwiększające się zapotrzebowanie na zawody wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu) oraz podaży (kurczące się zasoby pracy). W artykule wykorzystano dane Głównego Urzędu Statystycznego odnoszące się do sytuacji demograficznej w Polsce.
Autorzy
Informacje dodatkowe
- Kategoria
- Publikacja w czasopiśmie
- Typ
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Język
- polski
- Rok wydania
- 2016
