Repozytorium publikacji - Politechnika Gdańska

Pomimo wielu różnorodnych działań mających na celu zachęcanie młodych osób do przedsiębiorczości, wielu z nich nie przejmuje firm rodzinnych, nie zostaje przedsiębiorcami, a znacznej części nie można nawet określić mianem osób przedsiębiorczych. Zrozumienie, co sprawia, że dana osoba staje się przedsiębiorcą, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju nowych firm i przetrwania tych z dłuższą tradycją, firm rodzinnych. W związku z tym, że przedsiębiorczość jest zachowaniem intencjonalnym, istnieje potrzeba badania intencji przedsiębiorczych młodych osób, a w kontekście firm rodzinnych, potencjalnych sukcesorów. W niniejszym artykule została wprowadzona i wyjaśniona społeczno – kognitywna teoria kariery (SCCT). Wyjaśniono, dlaczego poprzednie modele analizy intencji przedsiębiorczości mogą być nieodpowiednie i dlaczego spojrzenie z perspektywy SCCT będzie bardziej właściwe do badania procesu formowania intencji przedsiębiorczych. Ujęcie w modelu konceptualnym kontekstu zewnętrznego umożliwia przeanalizowanie wpływu środowiska firmy rodzinnej na intencje przedsiębiorcze potencjalnych sukcesorów. Poczucie przedsiębiorczej samoskuteczności potencjalnych sukcesorów może być konstrukcją wyjaśniającą ich intencje przedsiębiorcze, ale także obok postrzeganych efektów przedsiębiorczych, może być jednym z mediatorów związku pomiędzy pochodzeniem z firmy rodzinnej i intencjami przedsiębiorczymi.

Autorzy

• mgr Magdalena Licznerska link otwiera się w nowej karcie