Repozytorium publikacji - Politechnika Gdańska

– Cel: Ocena, jakie są przekonania dotyczące współpracy z robotami w zespole, jakie są obawy i oczekiwania związane z „zatrudnianiem” robotów. – Metodyka badań: Badania ilościowe zrealizowane z zastosowaniem kwestionariusza ankiety w grupie 593 specjalistów IT. – Wyniki badań: Roboty nadal traktowane są głównie jako narzędzia, nie jako podmioty uczestniczące w pracy zespołu. Przekonanie, że obecność robota w zespole nie wyeliminuje człowieka, a raczej zastąpi go w wykonywaniu niebezpiecznych i niekomfortowych zadań i zapewni przestrzeń do skupienia się na bardziej kreatywnych działaniach to podstawy pozytywnej postawy do zatrudniania robotów w zespołach. – Wnioski: Konieczne jest budowanie świadomości twórców robotów, że będą one członkami zespołów, które wchodzą w relacje z ludźmi, z którymi realizują zadania zawodowe. Przygotowanie do współpracy w takich zespołach to ważne współczesne zadanie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. – Wkład w rozwój dyscypliny: Badania dotyczące zespołów, w których roboty współpracują z ludźmi w roli członków zespołów pracowniczych to nowość w polskiej literaturze przedmiotu. Artykuł może być źródłem inspiracji do dalszej eksploracji tego obszaru badawczego.

Autorzy

• dr Beata Krawczyk-Bryłka link otwiera się w nowej karcie ,
• dr inż. Krzysztof Nowicki link otwiera się w nowej karcie