Przesladowcą(mobberem),oprócz podmiotu zatrudniającego,moze być również inny pracownik.Jest to sytuacja,w której pojawiają sie różne relacje interpersonalne, z którch najważniejszą dotyczą:pracodawcy-mobbera,pracodawcy-mobbingowanego,mobbera-mobbingowanego.W opracowaniu opisano instytucje prawne utrudniajace lub wręcz uniemożliwiające rozwój mobbingu.Szczególną uwagę zwrócono na opisanie instytucji rozwiazania umowy o pracę(zarówno za wprowadzenie,jak i bez wypowiedzenia)oraz uprawnienia związane z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę,ponieważ jeżeli to pracodawca występuje w roli prześladowcy,wówczas osoba mobbingowana również powinna znać powyzsze uprawnienia.
Autorzy
Informacje dodatkowe
- Kategoria
- Publikacja monograficzna
- Typ
- rozdział w książce - monografii autorskiej /podręczniku o zasięgu krajowym
- Język
- polski
- Rok wydania
- 2004
Źródło danych: MOSTWiedzy.pl - publikacja "Mobbing ze strony współpracowników." link otwiera się w nowej karcie
