Artykuł bazuje na badaniach przeprowadzonych w ramach projektu MAYDAY "Model aktywnego wsparcia pracowników i firm wobec strukturalnych zmian w gospodarce", realizowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród menedżerów i przedsiębiorców (z sektora stoczniowego) dokonano próby oceny postrzegania istotności kształtowania kapitału intelektualnego pracowników oraz menedżerów w kontekście innowacyjności firm. Zwrócono uwagę na problematykę kształcenia ustawicznego i zastosowania technik informacyjno-komunikacyjnych. Uwzględniono problematykę starzejących się pracowników (50+) i konieczność dostosowywania ich kwalifikacji do zmieniających się potrzeb pracodawców wynikających z wprowadzania nowych technologii. We wnioskach sformułowano propozycje kierunków działań, jakie firmy powinny podjąć w zakresie kształtowania kapitału intelektualnego.
Authors
Additional information
- Category
- Publikacja w czasopiśmie
- Type
- artykuły w czasopismach recenzowanych i innych wydawnictwach ciągłych
- Language
- polski
- Publication year
- 2009
