W tekście prezentowane są wyniki badań empirycznych w zakresie opinii studentów oraz osób przeprowadzających proces rekrutacji i selekcji pracowników, w obszarze kategorii „profesjonalizmu” i cech jakie są „profesjonalistom” przypisywane. Dane empiryczne pozyskano w oparciu o badanie sondażowe przeprowadzone wśród studentów oraz wywiady z rekruterami. Wyniki badań mogą wskazać potencjalne obszary, w których opinie studentów kierunku Zarządzanie (którzy niebawem będą starali się wejść na rynek pracy, a w związku z tym uczestniczyć będą w procesie rekrutacji i selekcji), okażą się zbieżne z opiniami i oczekiwaniami osób rekrutujących, a w których kwestiach pojawią się ewentualne rozbieżności. Świadomość oczekiwań, jakie posiadają pracodawcy wobec potencjalnych pracowników w omawianym zakresie, może okazać się istotną informacją zwrotną zarówno dla absolwentów wkraczających na rynek pracy, zwiększającą szanse ich powodzenia w procesie poszukiwania pracy, jak i również dla uczelni.
Authors
Additional information
- Category
- Publikacja monograficzna
- Type
- rozdział, artykuł w książce - dziele zbiorowym /podręczniku o zasięgu krajowym
- Publication year
- 2016
