Repozytorium publikacji - Politechnika Gdańska

Przedsiębiorczość rozumiana jako atrybut jednostki, charakteryzowana jest ponad 40 pojęciami. Wiadomo jest jednak, że zakres i różnorodność kompetencji pojedynczej osoby jest zazwyczaj mniejszy niż zespołu. Jednostka może posiadać wybitną wiedzę, niezwykły poziom umiejętności i ogromne doświadczenie, ale ich zakres może zostać rozszerzony o właściwie dobrane kompetencje innej jednostki. Z drugiej strony zarówno działania zespołowe jak i indywidualne implikują określone wyzwania i zagrożenia. W takiej sytuacji wybór pomiędzy pracą indywidualną a zespołowa zależy od oceny użyteczności każdego z tych działań i może przejawiać się w preferencjach do pracy w określony sposób. Celem badania było zbadanie preferencji do pracy zespołowej versus indywidualnej, w tym także w działaniach przedsiębiorczych związanych z tworzeniem i zarządzaniem przedsięwzięciami biznesowymi. Wyniki przedstawionych badań wskazują które obszary działalności zespołów są szczególnie doceniane a które budzą motywacje do pracy indywidualnej. Co może w konsekwencji wpływać na możliwość tworzenia i zarządzania przedsiębiorczymi zespołami.

Autorzy

• dr Katarzyna Stankiewicz link otwiera się w nowej karcie